Titre :
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Le fait d'indiquer une limite d'âge de 30 ans dans le cadre d'une offre d'emploi représente-t-il une discrimination interdite ? : comment la Cour européenne de Justice a-t-elle répondu à cette question ? Dans quelles circonstances une différence de traitement fondée sur l'âge pourrait-elle être justifiée ? (2015)
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Auteurs :
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Véronique Falcone, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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HRmagazine (n°107, Janvier 2015)
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Article en page(s) :
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p. 42
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Langues:
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Français
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Sujets :
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Social
Age
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Cour de justice de l'Union européenne
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Directive européenne
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Discrimination à l'embauche
;
Droit européen
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Résumé :
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"Selon la Cour européenne de Justice, le fait de fixer une limite d'âge de 30 ans dans le cadre d'une offre d'emploi peut être considéré comme une discrimination interdite." (Falcone, 2015, p. 42)
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