| Titre : | HRmagazine, N°71 - Juillet 2011 - Ça plane pour nous ! : ou l'importance d'être bien au travail |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 15/07/2011 |
| Année : | 2011 |
| Format : | 51 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier
Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur
| 2011
"Président de la Fédération nationale de l'Union des Classes Moyennes (FNUCM), Marie-Anne Belfroid, par ailleurs administrateur délégué des Ets Ronveaux à Ciney, prône une approche des ressources humaines empreinte de bon sens. Et d'un esprit de relations humaines, au sens le plus large du terme." (Extrait)
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2011
"Une femme exerçant un métier techn(olog)ique jette un regard sur la politique de diversité homme/femme dans son entreprise." (Extrait)
Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur
| 2011
"Plusieurs métiers sont dits "fonctions critiques", notamment parce que les individus ne possèdent pas les compétences recherchées par les employeurs. Au-delà du constat, il est impératif de trouver des solutions." (Extrait)
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2011
"Le collaborateur idéal est flexible, mobile, autonome…Et son manager est plus dans l'accompagnement que dans le contrôle. Pourtant, nous équipons ce dernier d'outils de suivi du temps de travail ! Le New World of Work n'a pas encore fait sa vraie percée en Belgique, mais en termes de télétravail,...
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2011
"La confiance est le facteur essentiel de la réussite. Lorsque les travailleurs ont confiance dans leur entreprise et ses dirigeants, leur engagement et leur implication sont renforcés. Philips veille sur cette confiance depuis cinq ans déjà." (Extrait)
Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur
| 2011
"Resources Global Professionals croit en l'expérience. Parmi les 150 consultants, 10% ont plus de soixante ans et 70% sont quadragénaires ou quinquagénaires. "Ce qui compte, c'est l'expérience. De plus en plus d'entreprises sont de cet avis", affirme Peter Sarasyn, managing director. Overtoom, entreprise active dans l'équipement de bureau, recourt aux formations individuelle...
Article : texte imprimé
Cynthia Laaland, Auteur
| 2011
"Le départ prochain des baby-boomers à la retraite constitue un véritable défi pour bien des organisations. Comment assurer le transfert des connaissances des travailleurs âgés sur le départ vers les plus jeunes ? L'IFA a mis en place une formation pour soutenir le transfert des connaissances des seniors dans la fo...
Article : texte imprimé
Katia Grosemans, Auteur
| 2011
"Les derniers jours du RGPT (Règlement général pour la protection du travail) sont comptés. Tous les arrêtés d'exécution de la loi sur le bien-être seront d'ici peu rassemblés dans le Code du bien-être. Les dispositions restantes du RGPT seront transférées. Un travail de titan sur le plan juridiqu...
Article : texte imprimé
Cynthia Laaland, Auteur
| 2011
"On passe une partie non négligeable de son temps - donc de sa vie - au travail. Pas étonnant donc qu'on y ramène ses états d'âme ou ses problèmes personnels. Pas surprenant non plus qu'ils aient à leur tout une répercussion sur l'entreprise. Dès lors, investir dans le "bien-être p...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2011
"Vous voulez des équipes saines ? Mais savez-vous qu'un belge sur deux a des problèmes de poids et que près d'un sur cinq est obèse ? Un mauvais mode alimentaire nuit à la santé, il réduit de 20% la productivité au travail et il a un coût : environ 1000 euros par an par pa...
Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur
| 2011
"Le capitalisme classique semble avoir démontré ses limites .N'est-il pas venu le moment de capitaliser sur un moteur indispensable pour qu'une organisation tourne, à savoir la talent humain ? Analyse de la politique de bien-être menée par Manpower qui a investi dans le 'talentisme' et dont le taux de rotati...
Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur
| 2011
"Tout contrat de travail dont l'exécution commence le 1er janvier 2012 (y compris s'il a été conclu plus tôt) relève d'une nouvelle loi. Les contrats en cours et les nouveaux dont l'exécution commence en 2011 restent soumis à 'l'ancienne loi'. Les RH gèreront donc deux réglementations. La principale différence résid...
Article : texte imprimé
Joni Dierckx, Auteur ;
Peter Roos, Auteur
| 2011
"Le 1er avril 2011, le Moniteur belge a publié l'AR fixant la norme salariale pour la période 2011-2012. Cet article explique le contexte de cette norme salariale et les conséquences éventuelles de cet AR." (Extrait)
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques - Archives | Périodique | HRMA 71-11 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
