Résumé :
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La flexibilité du travail - licencier plus facilement les salariés - serait bonne pour l'innovation et la croissance. Ce discours devenu dominant se berce d'illusions. Les réformes structurelles sont censées restaurer les conditions d'une croissance plus forte en accroissant l'efficacité des marchés. Sur le marché des biens, davantage de concurrence devrait favoriser l'innovation. Sur le marché du travail, la flexibilité devrait aider à la réallocation des ressources humaines puisque les employeurs peuvent embaucher et licencier plus librement et les salariés changer de poste plus facilement. Selon les promoteurs de ces réformes, ces effets bénéfiques à long terme feraient l'objet d'un large consensus. Et seuls leurs effets à court terme feraient l'objet d'un débat pour savoir s'ils ont un caractère récessif ou non. (Extrait d'Alternatives économiques, HS 104, p.28)
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