Résumé :
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"La loi du 26 décembre 2013, souvent dénommée "loi statut unique" ne parachève pas l'unification des statuts juridiques distincts des employés, d'une part, et des ouvriers, d'autre part. Elle ne répond à cet égard qu'aux exigences de mise en conformité résultant de l'arrêt du 7 juillet 2011 de la Cour constitutionnelle. Toutefois, par ses choix méthodologiques propres, elle en fait un peu plus et comporte une vraie réorientation générale des préceptes régissant le droit du congé. Bref, elle en fait moins qu'espéré (un vrai "statut unique"), mais plus que le strict nécessaire (la conformité aux exigences de la Cour) ; et ce qu'elle fait, elle le réalise dans une superbe indifférence aux enseignements du droit international. Le droit du belge reste une aventure !" (Extrait du Journal des tribunaux n°6600)
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