| Titre : | Structurer et clarifier la politique de rémunération : business case : IBA (2015) |
| Auteurs : | Maïté Holvoet, Auteur ; Renato Baio, Photographe |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Peoplesphere (N°194, Avril 2015) |
| Article en page(s) : | p. 36-37 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Communication d'entreprise ; Communication interne ; Entreprise ; Information des salariés ; Ion Beam Applications (Louvain-la-Neuve) ; Politique de rémunération ; Rémunération |
| Résumé : | "Un leader mondial de son secteur, durablement implanté sur notre territoire et doté d'un actionnariat de référence local lui aussi, voici une configuration plutôt inhabituelle de nos jours. Pourtant, IBA (Ion Beam Applications) répond bel et bien à ces "critères" qui tendent à démontrer que le génie reste bien une spécialité belge. Avec plus de 1100 collaborateurs répartis sur 20 pays désormais, IBA développe une technologie de premier rang afin de lutter contre le cancer via la protonthérapie. L'équipe RH emmenée par Frédéric Nolf veille au quotidien à soutenir le développement international et le haut niveau d'engagement des collaborateurs du groupe." (Holvoet, 2015, p. 36) |
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| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 194-15 | Non empruntable | Exclu du prêt |
