| Titre : | Stressants, les programmes de "bien-être" en entreprise? : ils feraient l'effet inverse que celui escompté (2015) |
| Auteurs : | Scott Berinato, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Trends-Tendances (2015, N°37-, 10 septembre 2015) |
| Article en page(s) : | P.68-70 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Bien-être ; Entreprise ; Management ; Personnel (gestion du) ; Ressources humaines ; Stress ; Travail emploi |
| Résumé : | André Spicer, professeur à l’Université de Londres, a effectué une analyse culturelle et historique des idées relatives au bien-être au sein des entreprises. Ses conclusions sont étonnantes. Il les défend. |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 33 TT 37/2015 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
