Titre : | Un maximum de réactivité pour gérer le stress : business case : Unilever (2015) |
Auteurs : | Michaël Vandamme, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°197, Août 2015) |
Article en page(s) : | p. 32-34 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Culture d'entreprise ; Formation continue ; Gestion du stress ; Leadership ; Prise en charge ; Stress au travail ; Unilever |
Résumé : | "Le stress, ce n'est sans doute pas le terme adéquat... Nous préférons parler de bien-être, de développement et d'autonomie." Au sein de Unilever, le stress (positif) doit être cadré dans un concept plus global. "Nous essayons de faire du stress un élément de motivation. C'est pour cette raison que nous accordons beaucoup d'attention aux autres aspects." L'entreprise a dès lors développé une politique dans laquelle tout le monde a un rôle à jouer." (Vandamme, 2015, p. 32) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 197-15 | Non empruntable | Exclu du prêt |