Titre : | Personnel, N°524 - Novembre 2011 - Réforme de 2008 : peut-on moderniser les relations sociales ? |
Auteurs : | Dominique Bailly, Directeur de publication |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 28/11/2011 |
Année : | 2011 |
Format : | 110 p. / 30 cm |
Langues: | Français |
Résumé : |
"Hérité de l'après-guerre, le dialogue social dans l'entreprise qui fait rencontrer des syndicats et des employeurs, a été - est toujours - le seul moyen d'organiser la vie en entreprise (ou dans les branches sur le sujet social). On ne négocie qu'avec des représentants des syndicats qui d'ailleurs, eux-mêmes, sont les seuls à pouvoir signer des accords.
Cette règle de base, la nouvelle législation ne l'a pas changé. Elle a changé par contre la mesure de la représentativité des négociateurs et des signataires des accords. " (Extrait du site internet de la revue) |
Dépouillements
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Christophe Laval, Auteur
| 2011
"1 500 professionnels de neuf nationalités différentes se sont réunis à Québec les 17 et 18 octobre dernier afin d'illustrer, de construire et de remettre en question les pratiques RH mais également d'imaginer collectivement comment innover dans le domaine des ressources humaines." (Extrait)
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Sylvie Aghabachian, Auteur ;
Dominique Azam, Personne interviewée ;
Daniel Osso, Photographe
| 2011
"Après des débuts en politique, il a rejoint Saint-Gobain pour y apprendre progressivement sur le terrain les ressources humaines. Aujourd'hui, Dominique Azam est le directeur des affaires sociales et le DRH France du groupe." (Extrait)
Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur
| 2011
"La dernière enquête "Climat social" de l'Observatoire Cegos révèle que les DRH du secteur public sont plus pessimistes que leurs homologues du privé. Mais quel que soit le statut de l'entreprise, le décalage entre salariés et DRH se confirme." (Extrait)
Article : texte imprimé
Cyrille Pelegrin, Auteur ;
Catherine Millet-Ursin, Auteur
| 2011
"Les évolutions en matière de négociation et d'égalité de traitement ont eu pour conséquence de renforcer l'obligation d'information de l'entreprise à l'attention de ses salariés. Explications." (Extrait)
Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ;
Martine Le Boulaire, Personne interviewée
| 2011
"Entreprise & Personnel a publié en octobre dernier sa troisième étude sur la Chine. Celle-ci s'intéresse aux stratégies de développement des entreprises françaises et allemandes en Chine. Entretien avec Martine Le Boulaire, directrice du développement chez Entreprise & Personnel." (Extrait)
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André Perret, Intervieweur ;
François Chérèque, Personne interviewée
| 2011
"Suite à la parution récente de son livre "Patricia, Romain, Nabila et les autres", Personnel a voulu en savoir plus sur l'état d'esprit et la réflexion du "patron" de la CFDT au sujet du mal-vivre au travail. Un entretien sans complexe, décoiffant parfois, qui justifie le sous-titre de l'ouvrage :...
Article : texte imprimé
Dominique Bailly, Intervieweur ;
Jean-Dominique Simonpoli, Personne interviewée ;
Foucauld Lestienne, Personne interviewée ;
Jean Agulhon, Personne interviewée ;
Jean-Christophe Sciberras, Personne interviewée
| 2011
"Refondre et simplifier le paysage syndical, relancer et renforcer la négociation collective, accroître le chemin faisant l'audience des syndicats auprès des salariés : en réformant la représentativité - héritée de l'après-guerre - la loi du 20 août 2008 portait de larges ambitions ! Trois ans après, quels résultats ? Jean-Dominique Simonpoli, expert soci...
Article : texte imprimé
Hubert Landier, Auteur ;
Hervé Jégouzo, Auteur
| 2011
"Le syndicalisme français, depuis le milieu des années 1970, ne cesse de s'affaiblir. Le taux de syndicalisation est passé de 20% à 7% environ. Le nombre d'équipes syndicales se sont désagrégées avec le départ des anciens et des secteurs d'activité entiers. Les PME sont devenues des déserts syndicaux… La possibilité accrue, déso...
Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ;
Jean-Pierre Basilien, Personne interviewée
| 2011
"Donner davantage de légitimité aux acteurs du dialogue social, libérer la négociation dans les entreprises, assurer une plus grande autonomie contractuelle aux partenaires sociaux. Entreprise & Personnel et l'Institut Montaigne ont croisé leurs expertises afin de formuler des propositions concrètes dans un rapport publié en juin dernier et intitulé "Reconstr...
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Sylvie Aghabachian, Intervieweur ;
Nicolas Courtier, Personne interviewée
| 2011
"TLD intervient sur le marché des matériels aéroportuaires de piste. Cette société française est présente sur trois sites en France et à Dubaï. Elle emploi 2 500 salariés dans le monde. Nicolas Courtier est DRH de TLD Europe depuis 2004. Il nous explique sa pratique du dialogue social." (Extrait)
Article : texte imprimé
Marc Deluzet, Auteur
| 2011
"Les enjeux d'efficacité et de santé au travail révèlent les mutations qui bouleversent le champ du social et appellent à transformer les processus de négociation d'entreprise. A condition de se régénérer, le dialogue social est un levier incontournable pour dépasser la logique fataliste des risques psychosociaux et créer une...
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Alain Sutra, Auteur
| 2011
"L'objectif de la loi du 20 août 2008 était de rénover la démocratie sociale. Elle a modifié profondément l'état du droit antérieur tant en ce qui concerne la place des syndicats dans l'entreprise, que les règles de négociation et de conclusion des accords collectifs. Ces modifications ont suscité de nombreux conte...
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Christian Welz, Auteur
| 2011
"Les partenaires sociaux sont consultés par la Commission européenne sur des dossiers portant sur la politique sociale et les relations professionnelles au niveau européen. Et les syndicats et le patronat européens sont aussi en mesure de se saisir des dossiers de l'union afin d'entamer des négociations bilatérales. Ces négociations p...
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Francis Kessler, Auteur ;
Yan-Éric Logeais, Auteur
| 2011
"Les méthodes d'analyse de l'application du principe de l'égalité de traitement s'imposent également aux contrats collectifs de prévoyance. Il convient d'en tenir compte en cas de négociation ou de renouvellement des dispositifs de protection sociale complémentaire." (Extrait)
Article : texte imprimé
Stéphane Béal, Auteur
| 2011
"La Cour de cassation a fait craindre le pire pour les avantages catégoriels trouvant leur source dans le droit conventionnel notamment dans les accords de branche. L'ensemble de l'équilibre conventionnel des soixante dernières années s'est trouvé menacé." (Extrait)
Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur
| 2011
"Le dogme s'impose, l'hypothèse suppose. Le dogme sait, l'hypothèse doute. Le dogme est d'essence transcendante, qu'il soit d'origine religieuse ou philosophique (Dieu, Jehovah, Allah, les droits de l'homme…), l'hypothèse est de nature scientifique ; le dogme clôt le débat, l'hypothèse l'ouvre ; le dogme affirme une vérité, l'hypothèse favorise sa recher...
Exemplaires (1)
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