| Titre : | Personnel, N°525 - Décembre 2011 - La différence est-elle un facteur de performance ? |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 28/12/2011 |
| Année : | 2011 |
| Format : | 138 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
| Résumé : | "Pour ce dernier numéro de Personnel de l'année, c'est la réflexion approfondie qui sera à l'honneur dans le dossier. Il y est question de la différence comme un possible facteur de performance. [...] Il est question ici de voir, de mesurer, d'évaluer si "la" différence permet à l"entreprise d'être plus performante." (Extrait du site internet de la revue) |
Dépouillements
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Article : texte imprimé
Jérôme Lepeytre, Auteur ;
Daniel Osso, Photographe
| 2011
"Pour enrayer la baisse constante du nombre de contrats d'apprentissage depuis 2008, Jean-François Roubaud, le président de la CGPME invité du dernier cercle Miromesnil, propose une mesure emblématique : offrir un CDI aux jeunes qui entrent en apprentissage, en contrepartie de l'obligation de rester dans l'entreprise après la fin de la pé...
Article : texte imprimé
Michel Dalmas, Auteur
| 2011
"A l'heure où l'on ne peut que déplorer la lenteur des progrès en matière d'égalité femmes-hommes, l'ANDRH a organisé le 16 novembre dernier un colloque sur le thème "Les femmes dans les conseils d'administration et dans les COMEX". Comment influent-elles concrètement sur les modes de management, la responsabilité sociétale, l...
Article : texte imprimé
Héloïse Lemeillet, Personne interviewée
| 2011
"A l'heure de la crise, les projets SIRH ont tendance à disparaître des lignes budgétaires. Pourtant, la question du capital humain peut participer à surmonter la crise. Héloïse Lemeillet - Associée du département People & Change du Groupe Althéa, cabinet de conseil et d'expertise RH et SIRH - fait ...
Article : texte imprimé
Jean-Michel Content, Auteur
| 2011
"La diversité des cultures de par le monde a conduit à une très grande dispersion des lois et des coutumes en vigueur en matière d'épargne salariale d'un pays à l'autre. Même au niveau d'une zone relativement homogène comme l'Union Européenne, l'hétérogénéité est très évidente." (Extrait)
Article : texte imprimé
Pierre Girard, Personne interviewée
| 2011
"Securex est aujourd'hui le partenaire de plus de 75 000 entreprises en Europe du Nord. Son savoir-faire acquis depuis plus de 40 ans, lui permet de proposer une offre exhaustive et une assistance dans tous les domaines se rapportant au capital humain d'une entreprise, notamment, la gestion de l'absentéisme et celle de la...
Article : texte imprimé
Thierry Robineau, Personne interviewée
| 2011
"Il est grand temps pour les entreprises de se débarrasser des tâches administratives liées à la gestion des temps. Il en va de leur compétitivité et de l'amélioration de leur productivité. C'est pour les accompagner dans cet objectif que la société Horoquartz développe depuis quarante ans des solutions innovantes. Ex...
Article : texte imprimé
2011
"Véritable outil stratégique pour l'entreprise, les logiciels de gestion de la paie apportent, selon ses protagonistes, un gain de productivité certain.
La rédaction de la revue Personnel a rencontré l'équipe de Sage, éditeur mondial de logiciels de gestion. En France, Sage équipe une entreprise sur deux, de l...
Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ;
Daniel Osso, Photographe
| 2011
"Elle a fait ses premières armes à France Télévisions en tant que juriste. Depuis mars dernier, Cécile Lefèvre occupe le poste de DRH de TV5 Monde. Focus sur son parcours dans l'audiovisuel public." (Extrait)
Article : texte imprimé
Pierre-Yves Sanseau, Auteur
| 2011
"Comment se positionne la fonction RH dans cette crise ? Quels sont les leviers d'action déployés ? Quelles sont les marges de manœuvre des DRH ? Telles sont les questions qui ont été posées à 500 DRH par trois chercheurs en GRH de Grenoble Ecole de Management." (Extrait)
Article : texte imprimé
Anne-Marie Buhler, Auteur
| 2011
"Le coaching qui connaît un essor dans les entreprises, continue à faire l'objet de beaucoup de questions, parfois de scepticisme, quand il ne s'agit pas de fantasmes ! Etat des lieux." (Extrait)
Article : texte imprimé
Benoît Thery, Auteur
| 2011
"Le "non" de Sékou Touré au général de Gaulle sur la "Communauté française" en 1958 avait restreint les investissements des entreprises françaises en Guinée, bien que Péchiney s'y soit longtemps maintenu avant de céder la place aux Russes. L'ouverture politique et le miracle (ou "scandale") géologique attirent aujourd'hui les investi...
Article : texte imprimé
Marie-Noëlle Lopez, Auteur
| 2011
"Quota de femmes légal ou volontaire ? Peu de pays ont emboîté le pas à la Norvège, l'Islande ou l'Espagne dans l'adoption d'une législation contraignante sur la participation des femmes aux CA des entreprises. Ils ont été plus nombreux, telles la Grande-Bretagne et l'Allemagne, à préférer la démarche volontari...
Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ;
Olivier Meier, Auteur
| 2011
"La cas de Michel et Augustin interpelle. Créée en 2004, l'entreprise a réussi en quelques années à s'imposer comme un acteur reconnu du secteur agro-alimentaire (yaourts à boire, yaourts, biscuits apéritifs, desserts frais, fruits mixés…). Malgré la présence sur ce marché de leaders mondiaux dominateurs (Nestlé, Kraft Food, Danone, Unit...
Article : texte imprimé
Sébastien Pannetier, Auteur
| 2011
"Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont les deux seuls contrats en alternance mentionnés dans le Code du travail. De nombreuses mesures sont apparues en 2011 pour favoriser l'embauche de ces contrats. Décryptage." (Extrait)
Article : texte imprimé
Pascal Picq, Auteur
| 2011
"La théorie de l'évolution semble bien loin des préoccupations des entreprises et de leurs managers. Trop de clichés répétés, de refus obstinés et d'incompréhensions naïves entourent ce qu'il y a de plus fondamental dans la vie, c'est-à-dire le couple diversité/sélection à l'origine de l'adaptation, qu'il s'agisse des au...
Article : texte imprimé
Pierre-Yves Poulain, Intervieweur ;
Nicolas Bourgeois, Personne interviewée
| 2011
"Si beaucoup d'entreprises veulent réorganiser à tout prix, peu abordent le sujet avec toute la clairvoyance nécessaire. A force de travailler sur des organigrammes et des titres, il est très facile de perdre de vue la compétence de celle ou celui qui tient le poste et de son rôle...
Article : texte imprimé
Pierre-Yves Poulain, Intervieweur ;
Philippe Gabilliet, Personne interviewée
| 2011
"Nombre d'entreprises ont un discours vantant les mérites de l'innovation. Elles exhortent leurs équipes à inventer, à trouver la solution à des problèmes. Mais ces mêmes entreprises ont également pour la plupart un mode de fonctionnement orienté "process". Comment sortir de cette contradiction ?" (Extrait)
Article : texte imprimé
Pierre-Yves Poulain, Intervieweur ;
Gonzague de Blignières, Personne interviewée
| 2011
"Un investisseur prête autant d'écoute au discours du dirigeant "séducteur" vantant les mérites de ses équipes et la parfaite harmonie qui règne dans ses locaux, qu'aux remarques formulées par la standardiste de l'entreprise… Ce qu'il cherche ? Des "signes", plus ou moins rationnels, qui permettent d'aboutir à un ressenti glo...
Article : texte imprimé
Marc Elie, Personne interviewée
| 2011
"Les drogues, Marc Elie les connaît bien. Il y a 20 ans, il a même passé quelques années derrière les barreaux pour trafic de stupéfiants. Depuis, l'homme fait de la prévention. Une conversion réussie. Aujourd'hui, les plus grands groupes et institutions font confiance à ELICOLE Formation.
Entretien avec un homme e...
Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur
| 2011
"Les différences dites culturelles sont souvent prétexte à conserver des pratiques archaïques et à résister à la modernité… Petit florilège d'idées reçues sur deux institutions fréquentées de près par l'auteur : l'armée et la fonction publique territoriale." (Extrait)
Article : texte imprimé
Pierre-Yves Poulain, Intervieweur ;
Philippe Naudet, Personne interviewée
| 2011
"Avoir une ambition pour son entreprise, c'est capital. Mais rien ne pourra se faire sans impliquer les collaborateurs dans le changement… En cela, la culture d'entreprise est essentielle car elle contribue à une vision commune de l'ensemble des salariés, elle est le point de repère de tous les membres ...
Article : texte imprimé
Pierre-Yves Poulain, Intervieweur ;
Thomas Lindermann, Personne interviewée
| 2011
"Find out how the HR Director of the Swiss conglomerate defines culture and success in an increasingly complex HR environment." (Extrait)
Article : texte imprimé
Genaro Bardy, Auteur
| 2011
"Les entreprises sont devenues, de par leur communication volontaire - la communication corporate - et involontaire - les réseaux sociaux -, des médias à part entière. La perception de la différence est avant tout une affaire de réputation qui repose sur une communication dont l'on ne maîtrise pas to...
Article : texte imprimé
Jean-Louis Mutte, Auteur
| 2011
"La légende veut que quand Steve Jobs interviewait un candidat, il n'attachait d'importance qu'à une seule question : "Aimez-vous Apple ?". Sa conviction était que l'affection que l'on porte à l'entreprise est encore plus importante que les compétences ou l'expérience. Steve Jobs ne faisait qu'appliquer un précepte connu : la culture, ou ...
Article : texte imprimé
Stéphane Béal, Auteur
| 2011
"On le sait, l'employeur tire de son pouvoir gestionnaire la faculté d'apprécier les compétences de ses salariés et de les évaluer. Alors que de nombreuses entreprises entrent dans la période des entretiens annuels d'évaluation, il est intéressant de se pencher sur certaines pratiques qui sont parfois à la limite." (Extrait)
Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur
| 2011
"Le débat […] sur la disparition progressive de l'enseignement de la GRH dans les programmes des business schools […] aura eu au moins un effet salutaire : celui de discuter du positionnement du facteur humain dans la réussite de l'entreprise." (Extrait)
Article : texte imprimé
Elizabeth Claret-Leblanc, Personne interviewée
| 2011
"Le groupe Securex international, dont le siège est à Bruxelles, est depuis de nombreuses années spécialiste de la gestion du capital humain et propose sur le marché des Ressources Humaines toute une palette de services. Securex France a plus spécifiquement développé une large gamme de solutions de mieux-vivre au t...
Document numérique accessible après connexion
Article : texte imprimé
Laurent Choain, Auteur
| 2011
"La désaffection pour l'enseignement des RH dans les écoles de management pose au moins deux questions : quoi et qui ? D'où parles-tu, camarade ?" (Extrait)
Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ;
Thierry Baril, Personne interviewée
| 2011
"L'industrie aéronautique joue un rôle de premier plan en Midi-Pyrénées. Airbus, filiale d'EADS, demeure le premier employeur de la région. Cette année, l'entreprise a été nommée l'employeur le plus attractif de France par le "palmarès Employeurs 2011" de RégionsJob. Rencontre avec son DGRH, Thierry Baril." (Extrait)
Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ;
Bruno Foucaud, Personne interviewée
| 2011
"Après l'aéronautique, c'est le secteur de la santé qui affiche un grand dynamisme en Midi-Pyrénées. Pierre Fabre emploie 6 700 personnes en France dont 66% dans le grand Sud. Le laboratoire pharmaceutique français présent commercialement dans plus de 140 pays affiche de grandes ambitions de développement à l'international." (Extrait)
Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ;
Georges Boixo, Personne interviewée
| 2011
"L'agroalimentaire est l'un des principaux employeurs de la région Midi-Pyrénées. Il regroupe un tissu de PME. Parmi elles, Arterris, qui enregistre un chiffre d'affaires de 620 millions d'euros et compte 1 200 salariés en Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon. Entretien avec Georges Boixo." (Extrait)
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 525-11 | Non empruntable | Exclu du prêt |
