Titre : | Salaire minimum en Allemagne: tous gagnants (2016) |
Auteurs : | Arnaud Lechevalier, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Alternatives Économiques (N°353, Janvier 2016) |
Article en page(s) : | P.41-43 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Allemagne ; Chômage ; Économie en général ; Indicateurs (chiffres, statistiques, ...) ; Rémunération du travail ; Salaire minimum |
Résumé : |
L'instauration il y a un an d'un salaire minimum à 8,50 euros de l'heure a permis une progression sensible des salaires sans pour autant nuire à l'emploi.
L'introduction d'un salaire minimum brut de 8,50 euros de l'heure il y a un an, le 1er janvier 2015, a marqué une rupture importante dans l'histoire sociale allemande : c'était en effet la première fois que l'Etat devenait, à l'échelle fédérale, un acteur majeur de la politique salariale, confiée jusque-là exclusivement aux négociations collectives entre partenaires sociaux, dans le cadre de ce qu'on appelle outre-Rhin la "Tarifautonomie". Ce revirement fait suite à un affaiblissement continu des conventions collectives qui ne couvrent plus qu'une grosse moitié des salariés allemands. Toutefois, la future revalorisation du salaire minimum, qui n'interviendra pas avant 2017, est confiée à une commission associant partenaires sociaux et experts nommés par eux. (Extrait d'Alternatives économiques, N°353, p.41) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 33 AE 353 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |