Résumé :
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"Dans une précédente lettre d'information, nous avions abordé le licenciement d'un travailleur pour incapacité de travail à la lumière des nouvelles règles relatives au statut unique entre employés et ouvriers (et plus particulièrement de la CCT n° 106 du Conseil national du Travail). La présente contribution s'intéresse au jugement de la Cour de cassation dans une affaire, toutefois sous le régime de l'ancienne réglementation en matière de licenciement. La valeur de cet arrêt est donc très limitée. Elle montre seulement le calvaire juridique que peut devenir un litige porté devant le tribunal. Le licenciement date de 1995 et il n'y a toujours pas de jugement définitif. La Cour de cassation s'est en effet déjà prononcée deux fois sur la même affaire, la Cour du travail vers laquelle la Cassation a renvoyé l'affaire après avoir cassé l'arrêt de la première Cour du travail n'ayant pas suivi l'interprétation de celle-ci !" (Vanachter, 2016, p. 1)
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