Résumé :
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"Ceux qui critiquent les rémunérations octroyées aux dirigeants déplorent depuis longtemps le rôle joué par les consultants en rémunération - des professionnels payés pour aider à établir le juste salaire des P-DG (souvent par étude comparative des concurrents du secteur) - ainsi que les divers autres composants des packages de rémunération (bonus, actions, avantages en nature). Selon certains, ces consultants auraient une bonne raison de gonfler leurs émoluments : plaire aux P-DG qui achètent leurs services et aux dirigeants qui pourraient les retenir pour des missions plus lucratives. Pour plus de transparence sur ce sujet, la Securities and Exchange Commission américaine (SEC) a demandé aux entreprises, dès 2006, d'identifier tout consultant sollicité pour aider à déterminer les rémunérations." ("Les consultants à la botte des P-DG ?", 2016, p. 16)
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