Titre : | Médias sociaux et relations de travail (2016) |
Auteurs : | Jordane Houdart, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Trends-Tendances (2016, N°11-, 17 mars 2016) |
Article en page(s) : | P.72 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Médias sociaux ; Relations de travail ; Réseaux sociaux ; Travail emploi |
Résumé : | Avec l’émergence des nouvelles technologies, les réseaux sociaux sont devenus omniprésents au sein des entreprises. Cela entraîne dès lors des répercussions sur les relations de travail. Des messages indélicats postés sur un réseau social par un travailleur à propos de son employeur et/ou de ses collègues justifient-ils un licenciement pour motif grave ? (Extrait de Trends-Tendances, N°11/2016, p.72) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 33 TT 11/2016 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |