| Titre : | Véronique Vogeleer. Brussels Airport Company (2016) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Peoplesphere (N°201, Février 2016) |
| Article en page(s) : | p. 13 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Aéroport ; Brussels airport ; Coordination ; Gestion des ressources humaines ; Plateforme numérique ; Santé au travail |
| Résumé : |
""Les initiatives développées dans le cadre de notre projet Feel Good sont virales. Elles se répandent partout dans l'organisation et contaminent petit à petit les collaborateurs qui viennent à y participer".
Le département RH doit avant tout se focaliser sur les besoins de l'organisation dans son ensemble, au-delà de ses propres besoins. Le département RH devra à l'avenir se charger de créer une culture de feedback, de développer les talents et les aptitudes en matière de leadership, et de générer de la valeur ajoutée pour l'organisation." ("Véronique Vogeleer. Brussels Airport Company", 2016, p. 13) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 201-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
