| Titre : | Bie De Backer. Durabrik (2016) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Peoplesphere (N°201, Février 2016) |
| Article en page(s) : | p. 16 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Culture d'entreprise ; Durabrik ; Gestion des ressources humaines ; Leadership ; Management ; Stratégie d'entreprise |
| Résumé : | ""C'est un travail sans fin. Il faut prendre le pouls de l'organisation en permanence pour garantir le maintien de la culture d'entreprise souhaitée". "La coopération avec les représentants syndicaux était une condition indispensable - au même titre que la communication et le suivi rigoureux assuré par les RH - pour réussir à vaincre les résistances." "L'objectif consiste à ce que chacun soit le CEO de son propre domaine de responsabilités." ("Bie De Backer. Durabrik", 2016, p. 16) |
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| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 201-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
