| Titre : | HRmagazine, N°79 - Avril 2012 - Le service public montre-t-il l'exemple ? : dossier Gestion de la diversité |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 15/04/2012 |
| Année : | 2012 |
| Format : | 51 p. / 30 cm |
| Langues: | Français |
| Résumé : |
"Le respect de la diversité est une obligation légale, où la Belgique s'est même montrée pionnière. Mais comment le secteur public vit-il cette obligation, d'ailleurs appuyée par une volonté politique forte, quelles sont les actions menées et les difficultés rencontrées ? Explications et témoignages avec les principaux acteurs." (Extrait)
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Article : texte imprimé
2012
"Les logiciels qui fonctionnent mal et l'ignorance de l'employé moyen en matière d'ICT sont à l'origine d'une diminution de 8% de la productivité aux Bas-Pays. Cette perte coûte chaque année au moins 19 milliards d'euros aux entreprises. Ces chiffres ressortent d'une étude réalisée par l'université de Twente." (Extrait)
Article : texte imprimé
2012
En un quart de siècle, le nombre de syndiqués a diminué de manière considérable dans la plupart des pays européens.
Article : texte imprimé
2012
"En raison de la crise, l'afflux en provenance des anciens États membres s'intensifie. Selon l'hebdomadaire Stern, l'année passé, le nombre d'immigrés venus d'Espagne a augmenté de 49% par rapport à l'année précédente. Ceux venus de Grèce ont même augmenté de 84% en Allemagne." (Extrait)
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ;
Cynthia Laaland, Auteur
| 2012
"La Belgique est le pays européens où les écarts de revenus entre immigrés et non-immigrés sont les plus importants et où les immigrés courent le plus de risque de sombrer dans la pauvreté, a rapporté Le Soir sur base d'un rapport de l'office européen de statistiques Eurostat." (Extrait)
Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ;
Marie-Kristine Vanbockestal, Personne interviewée
| 2012
"Nommée en novembre dernier à la tête du Forem, Marie-Kristine Vanbockestal entend développer de nouvelles stratégies pour que l'institution puisse tout faire pour résister à la conjoncture, au service des demandeurs d'emploi. Mais elle souligne qu'il s'agit aussi d'impliquer la communauté éducative dans son ensemble. Un message politique." (Extrait)
Article : texte imprimé
Valérie Deom, Auteur ;
Hilde Haems, Auteur ;
Christophe Wambersie, Auteur
| 2012
"En 2012, à travail égal, le salaire n'est toujours pas égal entre hommes et femmes ! La gent féminine gagne en effet aujourd'hui entre 10 et 23% de moins que son homologue masculin." (Extrait)
Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur ;
Cynthia Laaland, Auteur
| 2012
"La fonction publique compte aujourd'hui un million d'équivalents temps plein. "C'est beaucoup", convient le nouveau secrétaire d'Etat à la Fonction Publique, Hendrik Bogaert. "Mais cela peut constituer un avantage compétitif." L'ambition de Bogaert de créer un corps de fonctionnaires rapide et flexible n'est pas un projet chimérique, selon Mar...
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Liliane Fanello, Auteur
| 2012
"La théorie semblait acquise, entrée dans l'histoire du management : à génération spécifique, gestion RH spécifique. Et si les particularités supposées de la génération Y étaient bien plus minces qu'il n'y paraît ? Et si cette "nécessité" d'adopter des politiques RH particulières était, au bout du compte, fondée uniqueme...
Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur
| 2012
"Quelle est l'ampleur de l'intérêt pour l'analytique RH ? Les entreprises y sont-elles préparées ? Pour en discuter, plusieurs "leaders d'opinion" du secteur ont été ressemblés autour d'une table. Voici ce qu'ils ont déclaré, retranscrit sous la forme de scènes et de dialogues, comme s'il s'agissait d'une pièce de théâtre. Rideau !" (Extrait)
Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur
| 2012
"Gérer la diversité est aujourd'hui un enjeu social, éthique et économique essentiel pour toute entreprise, qu'elle soit privée ou publique. Un enjeu qui, d'ailleurs, est régi par la loi, laquelle interdit toute discrimination. Encore faut-il non seulement savoir de quoi l'on parle, décider d'une politique volontariste impliquant tous les a...
Article : texte imprimé
2012
"Le mot "diversité" peut apparaître comme une sorte de mot fourre-tout permettant de multiples interprétations. Il importe donc de d'abord remettre en mémoire de quoi l'on parle, ce qui est repris de la brochure - qui sert de référence à cet article - "Gestion de la diversité des ressources hu...
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Article : texte imprimé
2012
"Bien logiquement, l'égalité des chances, après la non-discrimination, commence par le traitement des candidatures et par l'organisation des tests de recrutement. Soit, pour la fonction publique belge, par le Selor." (Extrait)
Article : texte imprimé
2012
"Après le recrutement vient l'intégration de la personne engagée dans l'administration et le service concernés. Le SPF P&O coordonne les actions en matière de diversité pour tous les processus RH." (Extrait)
Article : texte imprimé
2012
"S'il est un service public confronté en permanence à la diversité au sein de la population, c'est bien la police. Et qui, du coup, a mis elle-même en pratique, et très efficacement, une politique de gestion de la diversité au sein de ses propres effectifs, soulignent nombre d'acteurs de ...
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2012
"Dans le groupe SNCB (société nationale des chemins de fer belges), c'est la SNCB Holding qui s'occupe tant du recrutement, que de la politique de diversité, politique qui a été lancée en 2005, indique Kellee Smet, conseillère psychosociale en charge de la diversité pour le Groupe. Groupe qui a ob...
Article : texte imprimé
2012
"Bruxelles est une ville multinationale et donc multiculturelle par excellence. C'est dire que la Stib a été très vite confrontée aux défis de la diversité. Bien avant, même, que le sujet fasse l'actualité. Explications avec Bauduin Auquier, senior vice-président des Ressources Humaines." (Extrait)
Article : texte imprimé
2012
"Edouard Delruelle, directeur adjoint du Centre pour l'égalité des chances, regrette qu'il n'existe pas, "à cause de la complexité de l'Etat belge", une labellisation ou une certification spécifique au secteur public, par un instrument qui permettrait d'évaluer objectivement si ce secteur se comporte de façon exemplaire. "Du faut du ...
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Sébastien Lambotte, Auteur
| 2012
"Changer, c'est planifier. Au cœur d'une entreprise, les processus de changements sociaux ne sont pas forcément évidents à appréhender. Et les pièges à éviter sont nombreux. Tout projet doit ainsi être consciencieusement préparé, dans les règles de l'art et le respect des procédures, pour pouvoir être défendu de...
Article : texte imprimé
Ben De Bruyn, Auteur
| 2012
"Le législateur doit réviser d'urgence notre droit de licencier. Celui-ci repose sur la distinction surannée opérée entre les ouvriers et les employés. Sans changement, nous serons confrontés à une imprévisibilité totale en matière de délais de préavis. Cette incertitude juridique est, pour les employeurs, bien plus grave que l'introduct...
Article : texte imprimé
Bart Ooghe, Auteur
| 2012
"Immédiatement après sa prestation de serment, le gouvernement Di Rupo s'est attelé à la révision de la réglementation relative aux prépension. Un certain nombre de changements sont actuellement en cours de discussion en concertation avec les partenaires sociaux. Cet article nous donne un aperçu des modifications déjà décidées et en...
Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur
| 2012
L'article traite du vote par correspondance en répondant à quatre questions :
- Tout employeur peut-il recourir au vote par correspondance ?
- Un employeur peut-il, seul, décider de procéder au vote par correspondance ?
- Comment faut-il convoquer les électeurs qui votent par correspondance ?
- L'électeur ainsi convoqué est-il obligé d...
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