| Titre : | Récompenser les équipes ou les meilleurs performeurs ? : le point sur les bonus collectifs (2016) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Peoplesphere (N°203, Avril 2016) |
| Article en page(s) : | p. 32-33 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Esprit d'équipe ; Intelligence collective ; Performance collective ; Travail d'équipe |
| Résumé : |
""Envisager la question du travail en équipe sans définir en amont les incentives qui le récompenseront, cela correspond à envisager de se lancer dans un régime en feignant d'ignorer l'importance de la volonté pour tenir bon. Il manque tout simplement l'ingrédient principal. Les équipes, comme les individus, sont sensibles aux incentives, ou à leur absence!" Voilà comment Michael Schrage, chercheur au sein du MIT (Massassuchets Institute for Technology), introduit l'intérêt croissant des organisations vis-à-vis des bonus collectifs." ("Récompenser les équipes ou les meilleurs performeurs ?", 2016, p. 32)
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Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 203-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
