| Titre : | Quelques réflexions sur l'audition préalable au licenciement (2016) |
| Auteurs : | François Taquet, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°565, Juin 2016-1) |
| Article en page(s) : | p. 9-10 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Audition (droit) ; Droit du travail ; Entretien de licenciement ; Licenciement |
| Résumé : |
"Contrairement au droit belge, le droit français reconnaît pour le salarié le droit à un entretien préalable avant tout licenciement. Cette solution peut sembler satisfaisante. Après tout, quoi de plus normal qu'un travailleur, avant une décision aussi importante, puisse entendre les griefs formulés contre lui, s'expliquer, tenter d'infléchir la décision de son employeur ? Cependant, cet entretien ne doit pas constituer qu'une simple formalité, comme les faits le montrent trop souvent en droit français. La pratique de l'audition préalable impose donc que le législateur s'interroge sur la nature de cette étape." (Taquet, 2016, p. 9)
|
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 565 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | BJS 565-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
