| Titre : | Pas de place pour l'improvisation : il faut planifier le rythme du changement : business case : CHR de la Haute Senne (2016) |
| Auteurs : | Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Peoplesphere (N°204, Mai 2016) |
| Article en page(s) : | p. 24-25 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Changement en entreprise ; Chef de projet ; CHU de la Haute Senne (Soignies) ; Culture d'entreprise ; Fonction ressources humaines ; Gestion du changement ; Hôpital ; Management ; Stratégie d'entreprise |
| Résumé : |
"La dynamique de changement s'est installée au CHR de la Haute Senne avec la mise en œuvre de son plan stratégique au cours de ces trois dernières années. Piloté par Sakina Yildirim, DRH de l'institution récemment reconnue par la communauté en tant que Young HR Talent de l'année 2016, ce plan repose sur une approche très structurée en matière de gestion de projet. Avec un enjeu essentiel auquel seront confrontés tous les établissements de soins de santé dans un futur proche, celui de la certification Qualité de l'ensemble de ses activités." (Erhard, 2016, p. 24)
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Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 204-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
