| Titre : | DRH, être dans le bon timing : rémunérations (2016) |
| Auteurs : | Fleur Maitrias, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Personnel (N°570, Juin 2016) |
| Article en page(s) : | p. 66-68 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Accord social ; Directeur des ressources humaines ; Négociation sociale ; Prime d'ancienneté ; Rémunération ; Stratégie d'entreprise |
| Résumé : |
"Juguler les effets inflationnistes des dispositifs de rémunération est un enjeu financier majeur. De même, l'empilement des mesures liées à l'histoire des entreprises, à l'évolution des branches peut créer un véritable désavantage concurrentiel. La stratégie de rémunération est intrinsèquement liée à la stratégie financière et sociale de l'entreprise, tout comme la capacité à mettre en œuvre ces réformes." (Maitrias, 2016, p. 66)
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| Note de contenu : | DRH=Directeur des ressources humaines |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 570-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
