| Titre : | Voiler la réalité : la technicité des dénominations à l'épreuve de la pensée née de l'analyse des situations de travail (2016) |
| Auteurs : | Eric Hamraoui, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | La revue française de service social (261, 2016-2) |
| Article en page(s) : | p. 32-40 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Assistant social ; Assistant social en entreprise ; Conditions de travail ; Management ; Qualité de vie au travail ; Sens du travail ; Travail |
| Résumé : |
"Tout comme la notion de qualité de vie (QV) promue par la sociologie américaine des années 1950, celle de qualité de vie au travail ("Quality of work life"), forgée par Irving Bluestone une décennie plus tard, semble ouvrir la voie à une philosophie de l'émancipation de l'individu et de la libération de ses énergies au service de la performance organisationnelle et du fonctionnement global de la société (Martel et Dupuis, 2006). Un nouveau champ théorique est constitué à l'issue de la conférence internationale sur la qualité de vie au travail, tenue en septembre 1972 dans l'état de New York.
Un an plus tard est créé le Conseil international de qualité de vie au travail qui reçoit le mandat de promouvoir la recherche et l'échange des connaissances dans le domaine de la santé mentale au travail et de la qualité de vie au travail. Centré sur l'analyse des difficultés soulevées sur le plan philosophique par l'usage de cette dernière notion, mon propos s'articulera autour des trois moments suivants: le premier consacré à l'analyse des rapports existant entre l'espace, le temps et la vie ; le deuxième s'interroge sur le fait de savoir si le dispositif de certification de la qualité de vie au travail, fondement de la prévention des risques psychosociaux et de la responsabilité sociale de l'entreprise - qui a pour finalité la recherche d'une "performance globale" et "durable" de l'entreprise -, est en mesure de contribuer à la satisfaction du besoin de temps dans un contexte d'intensification et de flexibilisation accrues de la production et de l'exécution des tâches ; le troisième questionne le statut ambigu de la santé au travail promue par la mise en œuvre des procédures d'accréditation de la qualité de vie au travail." (Hamraoui, 2016, p. 32) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | REV.FRA.SS 261-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
