| Titre : | Petzl: de meilleurs salaires en Chine : in dossier: l'entreprise autrement: 10 exemples (2016) |
| Auteurs : | Céline Mouzon, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Alternatives Économiques (N°361, Octobre 2016) |
| Article en page(s) : | P.71 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Chine (république populaire) ; Entreprise ; Rémunération du travail ; Responsabilité sociétale de l'entreprise |
| Résumé : |
Peut-on faire travailler décemment ses sous-traitants chinois ?
C'est le défi qu'a relevé Petzl, une entreprise française de 700 salariés spécialisée dans les équipements pour l'escalade en montagne, avec l'aide de l'ONG Ressources humaines sans frontières (RHSF) et la participation active de son sous-traitant, l'entreprise Polyunion. En 2010, Petzl, soucieuse de mettre en place une politique d'achats responsables, édicte un code de conduite qui prévoit de limiter les heures supplémentaires, et de garantir le droit à la santé et à la sécurité au travail. De son côté, Polyunion, entreprise taïwanaise qui compte 800 employés dans ses usines à Shenzhen en Chine continentale, cherche à limiter le turn-over de ses salariés. (Extrait d'Alternatives économiques, N°361, p.71) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 33 AE 361 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
