Titre : | Les PME ont besoin d'améliorer leur People Management mais renoncent à engager un manager RH : RH et PME : le désamour persiste... (2016) |
Auteurs : | Jean-Paul Erhard, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°207, Octobre 2016) |
Article en page(s) : | p. 14-18 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Externalisation ; Fonction ressources humaines ; Gestion des ressources humaines ; Management ; Petite et moyenne entreprise |
Résumé : |
"Malgré le besoin urgent de professionnaliser la gestion RH au sein de leurs entreprises, de nombreux dirigeants de PME en croissance restent réticents à l'idée d'engager un manager RH. Pourquoi ? Quelles sont les raisons à l'origine de cette apparente contradiction ? Nous avons analysé les principaux processus RH en place dans une centaine de petites et moyennes entreprises au cours des six derniers mois et force est de constater que les patrons de PME ont des raisons d'exprimer leur scepticisme face à la valeur ajoutée de la fonction aujourd'hui." (Erhard, 2016, p. 14)
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Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 207-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |