| Titre : | Ne sonnons pas encore le glas des évaluations de performances : l'expérience de Facebook prouve qu'elles sont encore très utiles (2017) |
| Auteurs : | Lori Goler, Auteur ; Janelle Gale, Auteur ; Adam Grant, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Trends-Tendances (42e année, n°1, 5 janvier 2017) |
| Article en page(s) : | p. 68-71 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Développement professionnel ; Entreprise ; Évaluation des performances ; Évaluation du personnel ; Gestion des performances ; Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
"Le jour d'une évaluation, la longue marche qui nous mène vers le bureau du patron est un moment qui nous terrifie tous. Il s'agit d'une épreuve très délicate. Les évaluations sont marquées du sceau de la subjectivité. Elles nous cataloguent et nous plongent dans l'attente interminable d'un retour sur notre travail. Dès lors, il n'est pas étonnant qu'à la fin de l'année 2015, 30 entreprises du classement Fortune 500 aient banni les évaluations de performances. Pourtant, il ne faut pas jeter le bébé avec l'eau du bain." (Goler, Gale & Grant, 2017, p. 68)
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Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | TT 01-17 | Non empruntable | Exclu du prêt |
