|
Résumé :
|
"L'idée de carrière a longtemps été le privilège des cadres. Aux cols bleus, les entreprises du XXème siècle promettaient l'emploi à vie ; les cadres pouvaient attendre, en plus, une évolution hiérarchique. De ces promesses, il ne semble plus rester désormais que des vestiges. Qui, aujourd'hui, oserait espérer passer plus de dix ans dans la même entreprise ? Quel égaré ne saurait pas que le marché de l'emploi est incertain, qu'il revient aux individus de "prendre en mains leurs carrières" mais que tout est possible à ceux qui sont pourvus d'un solide "projet ?" La tendance serait au salarié "nomade", capable de dépasser les incertitudes du marché par une efficace gestion personnalisée et autonome de son parcours. Cette mutation est-elle réelle et, surtout, répond-elle aux besoins des organisations et des individus ?" (Pralong, 2017, p. 50)
|
