| Titre : | Encore un effort pour progresser (2017) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°22, Août-Septembre 2017) |
| Article en page(s) : | p. 14 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Compétence professionnelle ; Gestion de carrière ; Gestion des ressources humaines ; Marché de l'emploi ; Recrutement ; Ressources humaines ; Travail emploiSocial Carrière professionnelle ; Compétences professionnelles ; Gestion des ressources humaines ; Recrutement ; Ressources humaines |
| Résumé : |
"Lorsqu’un manager veut vérifier les références d’un candidat, il peut être particulièrement difficile pour lui d’obtenir une réponse à cette question : "Quelles sont les faiblesses du candidat - et quels sont les domaines sur lesquels il doit progresser ?" SkillSurvey, un cabinet américain qui contrôle les références de candidats pour le compte d’employeurs, a réalisé une analyse de 12 800 profils et a trouvé 106 domaines distincts pouvant faire l’objet d’améliorations : voici les dix principaux, avec des verbatim issus de cette enquête." ("Encore un effort pour progresser", 2017, p. 14)
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| En ligne : | http://www.hbrfrance.fr/magazine/2017/07/16131-encore-un-effort-pour-progresser/ |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 22 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 22-17 | Non empruntable | Exclu du prêt |
