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Résumé :
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Annoncée à grands cris, la loi peeters était attendue comme une petite (r)évolution en matière de temps de travail: les entreprises bénéficieraient de mesures permettant d'adapter le travail au rythme de l'activité et du marché, les travailleurs se verraient reconnaître des mesures leur permettant de trouver un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Cette loi prise dans l'urgence n'a finalement pas eu les effets escomptés: d'une part, la plupart des mesures ne seront effectives qu'une fois les organes paritaires de chaque secteurs se seront prononcés, ce qui pose problème en termes d'égalité, d'effectivité et de lisibilité, d'autre part loin d'avoir été simplifiée, ajoutant des "couches" de dérogations à celles déjà existantes. (Extrait d'Orientations, n°2017/8, p.2)
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