| Titre : | L'analytique RH et la qualité des offres d'emploi cadres (2017) |
| in : | |
| Auteurs : | Jean-Yves Matz, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Personnel (N°581, Septembre 2017) |
| Article en page(s) : | p. 61 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Algorithme ; Discrimination à l'embauche ; Informatique ; Logiciel ; Offre d'emploi |
| Résumé : |
"La mise en œuvre d'un algorithme permettant de valoriser les pratiques non-discriminatoires dans les pratiques de recrutement externe des cadres est un des outils qui permet à l'Apec depuis plusieurs années d'entretenir son Label Qualité Offre Qualifiée Apec (OQA) pour les quelques 600 000 offres d'emploi cadre diffusées annuellement." (Matz, 2017, p. 61)
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Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 581-17 | Non empruntable | Exclu du prêt |
