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Résumé :
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"Depuis le début des années 1990, le professionnalisme des équipes RH s'est incontestablement développé. En matière de recrutement, les techniques exotiques les plus dangereuses ont été progressivement écartées : la graphologie, utilisée dans près de 20 % des recrutements de cadres en 1990, a presque totalement disparu. Un très large consensus se fait sur la nécessité d'employer des techniques objectives. Pourtant, beaucoup reste encore à faire. Le taux d'échec en fin de période d'essai demeure figé aux alentours des 20% : les techniques objectives ne sont pas encore implantées partout. Le recrutement prédictif est-il l'outil que les professionnels attendaient ? Et, avant tout, quelles pratiques diverses se cachent derrière ce buzzword magique ?" (Pralong, 2017, p. 43)
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