| Titre : | Une dialectique de la qualité de vie au travail de cadres infirmiers de premier niveau : une étude phénoménologique avec une perspective humaniste (2017) |
| Auteurs : | Sylvain Brousseau ; Chantal Cara ; Régis Blais |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue francophone internationale de recherche infirmière (Vol. 3, n°2, juin 2017) |
| Article en page(s) : | p. 129-144 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Paramédical (MeSH) Administration des services infirmiers ; Charge de travail ; Qualité de vie ; Québec ; Travail |
| Résumé : |
Problématique : Les réorganisations successives dans le système de santé du Québec ont induit une pression énorme sur le travail des cadres gestionnaires infirmiers de premier niveau (CGIPN), ce qui a eu pour effet de nuire à leur qualité de vie au travail (QVT). Cependant, le sens attribué à la QVT par les CGPIN n’est pas encore bien connu. Ceci est pourtant primordial si on veut améliorer cette QVT et permettre aux CGPIN d’assumer pleinement leurs rôles et responsabilités, et ainsi favoriser une saine gestion de leur organisation.
But de la recherche : S’appuyant sur la philosophie du Caring de Watson, cette étude qualitative vise à décrire et comprendre la signification expérientielle de la QVT des CGIPN œuvrant en centre hospitalier, et l’absence de celle-ci. Méthodologie : La méthode phénoménologique « Investigation Relationnelle Caring » de Cara a été utilisée pour en explorer la signification expérientielle. Cette méthode qualitative descriptive a donc permis de recueillir et d’analyser les entrevues semi-dirigées réalisées auprès de 14 CGIPN en CHU, selon une perspective humaniste. L’analyse des données issues des entrevues semi-dirigées a permis de dégager cinq eidos-thèmes circonscrivant la signification expérientielle de la QVT des CGIPN, et trois sur la signification de l’absence d’une QVT. Résultats et discussion : Les résultats ont permis d’identifier cinq eidos-thèmes pour décrire et comprendre, d’une part, la signification expérientielle de la QVT de même que l’essence de la signification de l’expérience de la QVT pour les CGIPN correspondant à « l’émancipation socioprofessionnelle du gestionnaire infirmier de premier niveau dans sa pratique clinico-administrative au sein d’une organisation humaniste » ; d’autre part, trois eidos-thèmes ont émergé pour exposer la signification expérientielle de l’absence d’une QVT ainsi que l’essence de la signification expérientielle de l’absence d’une QVT qui se présente comme « la dysharmonie au travail du cadre gestionnaire infirmier de premier niveau à l’intérieur d’une structure organisationnelle déshumanisante mettant en péril sa pratique clinico-administrative ». Implications et conclusion : Les résultats de cette recherche corroborent et rejoignent ceux émanant d’études antérieures sans que ceux-ci n’établissent de liens avec le concept de la QVT. Les éléments nouveaux qui ont émergé de l’étude devraient permettre aux administrateurs et décideurs politiques du réseau de santé de mieux comprendre l’entièreté de ce phénomène et de favoriser la mise en place de stratégies qui favorisent la QVT des CGIPN selon une perspective d’humanisation organisationnelle. |
| Résolveur de lien : |
Pubmed : http://dx.doi.org/10.1016/j.refiri.2017.03.002 
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Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque Paramédicale | Périodiques | Périodique | Revue fr. inter. de recherche infirmière. 2017-2 | Empruntable | Disponible |
