| Titre : | Licenciement pour motif grave fondé sur de simples soupçons (2018) |
| Auteurs : | Louise Harel, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°599, Janvier 2018-1) |
| Article en page(s) : | p. 5 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Droit du travail ; Licenciement manifestement déraisonnable ; Licenciement pour motif grave |
| Résumé : |
"Dans un jugement du 15 mai 2017, le Tribunal du travail de Liège se penchait sur le licenciement pour motif grave d’un travailleur, accusé d’une agression sexuelle sur une collègue, lors d’un événement extraprofessionnel. En l’espèce, le travailleur qui réfutait toute accusation avait été licencié pour motif grave. L’employeur se fondait exclusivement sur la déclaration de la victime et ses démarches auprès de la médecine du travail et du psychologue. Peu après le licenciement, une plainte avait été déposée au pénal par la victime." (Extrait de l'article)
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Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 599 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | BJS 599-18 | Non empruntable | Exclu du prêt |
