| Titre : | Espaces de discussion, management et épuisement professionnel (2017) |
| Auteurs : | Emmanuel Abord de Chatillon, Auteur ; Céline Desmarais, Auteur |
| Type de document : | Article : site web ou document numérique |
| Dans : | @GRH (23, 2017/2) |
| Article en page(s) : | p. 13-36 |
| Note générale : |
DOI (APA) : https://doi.org/10.3917/grh.172.0013 L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Enquête ; Épuisement professionnel ; Espace de discussion ; Management ; Manager ; Prévention |
| Résumé : |
"Un certain nombre de travaux ont montré l’intérêt des espaces de discussion dans la prévention des risques psychosociaux. Cependant, il n’existe pas à ce jour de validation empirique quantitative de leurs effets et de leurs antécédents. Cet article propose tout d’abord un outil de mesure de la présence des EDD et de leur qualité. Il montre les effets des EDD sur la limitation de l’épuisement professionnel et met l’accent sur les conditions managériales permettant l’émergence et le bon fonctionnement des EDD dans une organisation. L’analyse empirique s’appuie sur une enquête quantitative auprès de 1 373 agents, menée en 2015 dans une collectivité territoriale." (Source éditeur)
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| En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://www.cairn.info//revue-agrh1-2017-2-page-13.htm |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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