Résumé :
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"Dans une ordonnance du 7 décembre 2017, le président du Tribunal du travail francophone de Bruxelles, siégeant en référé, avait à connaître d'une demande formulée par une travailleuse tendant à ordonner sous bénéfice de l'urgence des mesures provisoires à l'égard de son employeur (notamment ordonner à l'employeur de cesser la voie de fait constituée par la modification unilatérale de la fonction de la travailleuse et condamner l'employeur à la réintégrer dans sa fonction de comptable). Il était demandé que l'ordonnance à intervenir vaille jusqu'à ce que les parties soient arrivées à un accord sur l'exécution du contrat de travail ou que le contrat de travail soit résilié de commun accord par décision judiciaire ou unilatéralement." (Extrait de l'article)
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