| Titre : | Qualité de vie au travail et résilience organisationnelle (2018) |
| Auteurs : | Stéphanie Carpentier, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Soins cadres (106, mai 2018) |
| Article en page(s) : | p. 25-27 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Paramédical (MeSH) Bien-être ; Lieu de travail ; Qualité de vie ; Travail |
| Tags : | Résilience |
| Résumé : |
Négocier sur la qualité de vie au travail est obligatoire dans les organisations. Cela est pourtant difficile tant le concept est protéiforme et dépasse le sentiment de bien-être au travail auquel il est souvent associé. Intégrer les démarches de conduite du changement et la question de la résilience dans les dispositifs de qualité de vie au travail peut toutefois permettre aux gestionnaires de s'ouvrir à une conception plus large et mieux adaptée.
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Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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| Bibliothèque Paramédicale | Périodiques | Périodique | Soins cadres. 20 18-106 | Empruntable | Disponible |
