| Titre : | L'employeur doit prendre garde à la communication qu'il donne d'un licenciement pour motif grave, même si celui-ci est fondé (2018) |
| Auteurs : | Steve Gilson, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°614, Septembre 2018-2) |
| Article en page(s) : | p. 5 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Communication d'entreprise ; Comportement au travail ; Cour du travail ; Délégué commercial ; Information ; Licenciement pour motif grave |
| Résumé : |
"Dans un arrêt du 22 mai 2018, la Cour du travail de Liège, division de Namur, avait à connaître du licenciement pour motif grave d'un délégué commercial à qui il était reproché d'avoir été amené à porter des coups à un représentant de l'employeur." (Extrait de l'article)
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Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 614 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | BJS 614-18 | Non empruntable | Exclu du prêt |
