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Résumé :
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"Les 'plans salariaux flexibles' ou 'plans cafétaria' sur base desquels les travailleurs peuvent en partie déterminer eux-mêmes comment est composé leur package salarial en faisant un choix parmi les avantages extra-légaux proposés par leur employeur (voiture de société, bicyclette, etc.) ont clairement le vent en poupe. En témoigne notamment le nombre de décisions anticipées qui ont été publiées au cours de la période écoulée au sujet du traitement fiscal de tels plans, tant en matière d'impôts sur les revenus qu'en matière de TVA. On peut notamment en tirer les enseignements suivants." (Extrait du Fiscologue, 1583, 19.10.2018, p.4)
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