Titre : | Du management bienveillant à la communauté de travail : le cas Yves Rocher (2018) |
Auteurs : | Johan Glaisner, Auteur ; Olivier Masclef, Auteur |
Type de document : | Article : site web ou document numérique |
Dans : | @GRH (27, 2018/2) |
Article en page(s) : | p. 13-35 |
Note générale : |
Résumé de l'article en français et en anglais sur Cairn.Info
DOI (APA) : https://doi.org/10.3917/grh.182.0013 L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Bienveillance ; Communauté ; Management ; Performance collective ; Performance professionnelle ; Subsidiarité ; Travail ; Yves Rocher |
Résumé : |
"En 2018, Yves Rocher a été classée meilleur site de e-business par la FEVAD. Or l’entreprise a opté pour une GRH et un management différents des usages habituellement observés dans les activités de supply chain : elle pratique la bienveillance généralisée dans son management et ses relations de travail. L’objectif de cet article est d’observer la réalité et la matérialisation de cette bienveillance. Au moyen d’une méthodologie enracinée, notre recherche nous a non seulement conduits à voir comment cette bienveillance se concrétisait dans les pratiques, mais encore à déceler un sous-bassement qui rend cette bienveillance opératoire : une dynamique communautaire." (Source éditeur)
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En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://www.cairn.info//revue-agrh1-2018-2-page-13.htm |
Exemplaires (1)
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