| Titre : | Le licenciement fondé sur le refus d'un travailleur d'accepter une modification d'un élément essentiel du contrat de travail est manifestement déraisonnable (2019) |
| Auteurs : | Vincent Danau, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Bulletin Juridique & Social (n°630, Juin 2019-1) |
| Article en page(s) : | p. 5 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Diminution salariale ; Droit du travail ; Indemnité de licenciement ; Licenciement manifestement déraisonnable ; Motivation d'une décision |
| Résumé : |
"Dans un jugement du 3 octobre 2018, le Tribunal du travail de Liège, division de Verviers, examine un licenciement faisant suite au refus d'une travailleuse d'accepter une diminution unilatérale de sa rémunération. Le tribunal considère que le licenciement n'est pas lié aux nécessités du fonctionnement de l'entreprise et constitue, dès lors, un licenciement manifestement déraisonnable." (Extrait de l'article)
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Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 BSJ 630 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | BJS 630-19 | Non empruntable | Exclu du prêt |
