"L'accent est désormais mis sur la rémunération variable. Le paiement des bonus est souvent échelonné dans le temps. Les comités de rémunération sont appelés à se pencher sur des questions de plus en plus complexes, mais ils deviennent aussi plus professionnels. Voilà quelques-unes des tendances qui, à la veille d'une nouvelle décennie, caractérisent la politique relative à la rémunération des managers" (Extrait de l'article)