Titre : | L’économie à la tâche peut-elle combler l’écart salarial ? (2019) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°35, Octobre-Novembre 2019) |
Article en page(s) : | p. 17 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Coursier (profession) ; Discrimination salariale ; Genre ; Inégalité des sexes ; Inégalité salariale ; Rémunération du travail ; Uber (application transport)Social Coursier ; Discrimination salariale ; Genre ; Inégalité des sexes ; Inégalité salariale ; Rémunération ; Uber |
Résumé : |
"Dans le débat sur les inégalités persistantes entre les hommes et les femmes sur le plan salarial, certains facteurs sont prédominants : la discrimination managériale, le manque de transparence concernant les salaires, et la réticence des femmes à négocier. Une nouvelle étude écarte ces éléments de l’équation en utilisant un nouvel ensemble de données : les conducteurs Uber." (Extrait de l'article) |
En ligne : | https://www.hbrfrance.fr/magazine/2019/09/27623-leconomie-a-la-tache-peut-elle-combler-lecart-salarial/ |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 35 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 35-19 | Non empruntable | Exclu du prêt |