"Qu’il s’agisse de bugs dans des projets clés ou de cas de harcèlement, de sérieux problèmes d’origine professionnelle ne sont pas portés à la connaissance de la direction, même lorsqu’ils sont notoirement connus de tous. Comment comprendre ce constat alors que des recherches ont montré que les employés avaient moins peur de signaler des problèmes quand leurs collègues partageaient leur avis, leur donnant ainsi la force du nombre ?" (Extrait de l'article)