Titre : | Dimensions du temps de travail et pénibilité : repérage des risques et des actions proposées (2017) |
Auteurs : | Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Auteur ; Nathalie Dedessus Le Moustier, Auteur ; Alain Chevance, Auteur |
Type de document : | Article : site web ou document numérique |
Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (N°103, Janvier-Février-Mars 2017) |
Article en page(s) : | p. 3-19 |
Note générale : |
Résumé de l'article en français et en anglais sur Cairn.Info
DOI (APA) : https://doi.org/10.3917/grhu.103.0003 L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Charge de travail ; Conditions de travail ; Facteurs de risque ; Flexibilité au travail ; Horaire de travail ; Pénibilité du travail ; Rythme de travail ; Temps de travail |
Résumé : | "En France, le temps est officiellement considéré comme l’un des facteurs de la pénibilité au travail depuis la loi n˚ 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Notre objectif est ici, d’une part, de repérer quels sont les éléments liés au temps de travail considérés, par la littérature et les partenaires sociaux (directions et représentants du personnel), comme des facteurs de risque de pénibilité au travail. Il est, d’autre part, d’analyser les pratiques envisagées par ces partenaires pour limiter ces risques. Pour honorer ces objectifs, une méthodologie plurielle, quantitative et qualitative, est mobilisée. L’analyse du contenu de 100 accords et plans pénibilité (APAP), puis l’étude de cinq cas d’entreprise permettent 1- de situer l’importance accordée au temps parmi les facteurs de risques repérés par les partenaires sociaux ; 2- de repérer les dimensions liées au temps de travail perçues comme des facteurs de risques majeurs ; puis 3- de recenser les pratiques proposées pour les limiter. L’étude qualitative confirme, enfin, que la perception du risque "temps" est réelle mais dépendante du contexte de chaque entreprise, et observe la grande complexité d’agir sur le temps pour limiter la pénibilité du fait notamment d’une confrontation de logiques (prévention ou compensation de la pénibilité) et de champs temporels (préférence pour le court ou le long terme des salariés)." (Source éditeur) |
En ligne : | https://www-cairn-info.henallux.idm.oclc.org/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_103_0003 |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique électronique | - | En ligne | Disponible |