| Titre : | Cass. (3e ch.), 1er avril 2019 : Jurisprudence des cours supérieures (2020) |
| Titre original: | Cass. (3e k.) 1 april 2019 : Rechtspraak van de hogere gerechtshoven |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Chroniques de droit social - CDS (8-9/2020, 2020/8-9) |
| Article en page(s) : | P. 386 |
| Langues: | Néerlandais ; Français |
| Sujets : |
IESN Contrat de travail ; Jurisprudence (général) ; Licenciement pour motif (faute) grave ; Motif grave ; Rechtspraak ; Rupture du contrat de travail |
| Résumé : |
"Lorsque le fait qui justifierait la cessation du contrat de travail pour motif grave consiste en un manquement persistant, c'est l'employeur qui détermine le moment auquel il considère que ce manquement rend la collaboration professionnelle immédiatement et définitivement impossible.
Dès lors, en cas de manquement continu, le délai de trois jours ne prend pas cours à partir du moment auquel la personne compétente pour licencier a pris connaissance des faits ni au moment auquel le juge considère que l'employeur aurait pu invoquer le manquement comme un motif grave." (Extrait de CDS 2020/8-9) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 CDS 8-9/2020 | Empruntable sur demande | Disponible |
