| Titre : | Évolution et diversité des situations de travail : une analyse à travers les notions de "travail autonome" et de "travail au projet" (2019) |
| Auteurs : | Maud Grégoire, Auteur |
| Type de document : | Article : site web ou document numérique |
| Dans : | @GRH (28, 2018/3) |
| Article en page(s) : | p. 35-64 |
| Note générale : |
Résumé de l'article en français et en anglais sur Cairn.Info
DOI (APA) : https://doi.org/10.3917/grh.183.0035 L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Économie collaborative ; Flexibilité au travail ; Management ; Organisation du travail ; Relation de travail ; Travail au projet ; Travail autonome |
| Résumé : |
"Cet article analyse l’origine et la diversité des situations de travail contemporaines par la mise en lumière de deux notions émergentes : le "travailleur autonome" (Reynaud, 2007) et le "travailleur au projet" (Menger, 2002 ; de Heusch et al., 2011). Cette recherche s’inscrit dans la continuité de la littérature sur un éventuel "au-delà du salariat"(Castel, 2007) qui émergerait à travers le développement de « zones grises » du travail (Supiot, 2000) ou de "mobilisations hybrides des formes de travail" (Dupuy et Larré, 1998). Elle aboutit à une cartographie des situations de travail, basée sur la définition de ces deux notions, et construite autour de deux axes : le niveau de subordination juridique présumé et le risque économique porté par le travailleur. L’intérêt de cette cartographie est notamment :
. De montrer la grande diversité des situations de travail et l’obsolescence de la distinction faite par le droit entre travail indépendant et travail salarié, car les notions de "travail autonome" et "travail au projet" transcendent les statuts juridiques ; . De contribuer à l’analyse des "zones grises" du travail : travail en portage salarial, en coopérative d’activité et d’emploi, en cabinet de prestation ou encore dans l’économie "collaborative" ; . De souligner la diversité des organisations impliquées dans la relation de travail, que l’on peut classer en fonction de deux critères : la vocation de la structure à fournir le travail et la vocation de la structure à donner accès au statut salarié. Nous concluons avec un certain nombre de questions soulevées par l’article et présentons quelques pistes de recherche future." (Source éditeur) |
| En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://www.cairn.info/revue-agrh1-2018-3-page-35.htm |
Exemplaires (1)
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