| Titre : | La gestion des talents |
| Auteurs : | Cécile Dejoux, Auteur ; Maurice Thévenet, Auteur |
| Type de document : | site web ou document numérique |
| Mention d'édition : | 2e édition |
| Editeur : | Paris : Dunod, 2015 |
| Collection : | Management Sup, ISSN 2109-7291 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-074118-2 |
| Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme ScholarVox Universités. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 224 pages. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : Nécessite un navigateur internet |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
Social Aptitude professionnelle ; Coaching ; Compétences professionnelles ; Fidélisation des travailleurs ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Management ; Qualification professionnelle ; Recrutement ; Talent |
| Résumé : |
"Une nouvelle thématique s'impose en GRH : la gestion des talents. Dans un contexte de changement ou de crise, les entreprises cherchent à se développer en se concentrant sur les personnes qui créent le plus de valeur ajoutée. Elles investissent sur des profils clés, "les talents". Ce livre propose une synthèse théorique et empirique de cette nouvelle tendance qui se propage. Il est construit autour d'une question essentielle.
Les talents sont des personnes avec des compétences spécifiques, rares que les entreprises souhaitent attirer et fidéliser. Ce sont les atouts des entreprises performantes. Aussi, est-il essentiel pour les organisations d'identifier les talents dont elles ont besoin aujourd'hui et demain, de mettre en œuvre les meilleures politiques pour les attirer et les valoriser tout en les fidélisant. La gestion des talents est un nouveau modèle RH qui répond aux limites des approches compétences. Elle propose une réponse à des préoccupations d'actualité : la gestion des pyramides des âges, la prise en compte de la diversité, les nouvelles aspirations des salariés etc. Ce livre propose un état des lieux, une méthode et une réflexion critique sur ce thème émergent." (Extrait du site de l'éditeur) |
| En ligne : | https://univ-scholarvox-com.henallux.idm.oclc.org/catalog/book/docid/88830676 |
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