| Titre : | Peut-on compenser des conditions de travail nocives ? L’apport du modèle Exigences-Ressources (2018) |
| Auteurs : | Federica Silveri, Auteur |
| Type de document : | Article : site web ou document numérique |
| Dans : | @GRH (24, 2017/3) |
| Article en page(s) : | p. 29-53 |
| Note générale : |
Résumé de l'article en français et en anglais sur Cairn.Info
DOI (APA) : https://doi.org/10.3917/grh.173.0029 L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Bien-être au travail ; Conditions de travail ; Mal-être au travail ; Risque professionnel ; Risques psychosociaux |
| Résumé : | "Cet article porte sur les ressources qui ont le potentiel de réduire les effets des conditions de travail nocives. Nous avons effectué une revue systématique des applications du modèle Exigences/Ressources. La revue nous a permis d’identifier les ressources citées dans la littérature. Nous avons classé ces ressources dans une grille de codage, utile pour de futurs travaux. Au-delà de la contribution à la théorie Exigences/Ressources, nos travaux souhaitent aussi contribuer à la prise de conscience, par les managers, de l’intérêt de certaines ressources pour la mise en place de meilleures conditions de travail." (Source éditeur) |
| En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://www.cairn.info//revue-agrh1-2017-3-page-29.htm |
Exemplaires (1)
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