| Titre : | C. trav. Bruxelles n° 2018/AB/451, 6 juillet 2021 (2021) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Orientations (Numéro 8, septembre 2021) |
| Article en page(s) : | P.23 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Droit du travail ; Jurisprudence (général) ; Licenciement pour motif (faute) grave ; Motif grave |
| Résumé : | Divers événements peuvent se passer durant le délai de trois jours entre la connaissance certaine du fait et la notification du congé pour motif grave… Il en est, par exemple, ainsi lorsque l'employeur, après avoir décidé mais non notifié une sanction disciplinaire, réexamine les mêmes faits et, durant cette période, revient sur sa décision initiale pour procéder à un licenciement pour motif grave. |
| Note de contenu : | Délai de notification du motif grave du licenciement (contrat de travail) |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 349 ORI 8/2021 | Non empruntable | Exclu du prêt |
