|
Titre :
|
La pause-café améliore le salaire des hommes (2021)
|
|
Auteurs :
|
Jean-Marie Pottier, Auteur
|
|
Type de document :
|
Article : texte imprimé
|
|
Dans :
|
Les grands dossiers des sciences humaines (N°64, Septembre-octobre-novembre 2021)
|
|
Article en page(s) :
|
p. 13
|
|
Note générale :
|
Étude mentionnée dans l'article : Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, "The Old Boys’ Club. Schmoozing and the Gender Gap", NBER working paper, juin 2021
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Sujets :
|
Social
Asie
;
Égalité des sexes
;
Entreprise
;
Genre
;
Genre et travail
;
Homme
;
Interaction sociale
|
|
Résumé :
|
"En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gender gap en termes de salaires." (Extrait de l'article)
|
![Égalité hommes-femmes : en bonne voie ? [dossier]](https://bib.henallux.be/img_cache/pmb_henallux_prod_record_714964.webp)
