| Titre : | Arrêtez de passer au crible les profils des candidats sur les réseaux sociaux (2021) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°48, Décembre 2021 - Janvier 2022) |
| Article en page(s) : | p. 11-13 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN e-recrutement ; Gestion des ressources humaines ; Médias sociaux ; Recherche ; Recrutement ; Réseaux sociaux ; Sélection ; Société (entreprise)Social Entreprise ; Gestion des ressources humaines ; Médias sociaux ; Recherche ; Recrutement ; Recrutement 2.0 ; Recruteur ; Réseaux sociaux ; Sélection |
| Résumé : | "Les réseaux sociaux tels que Facebook, TikTok et Instagram ont fourni un nouvel outil de recrutement à de nombreuses organisations. D’après une enquête réalisée par CareerBuilder en 2018, 70% des employeurs regarderaient les profils des candidats dans le cadre de leur processus de sélection, et ils seraient 54% à avoir déjà écarté certains candidats en raison de ce qu’ils y avaient trouvé." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 48 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 48-21 | Non empruntable | Exclu du prêt |
