| Titre : | Quelles sont les raisons qui freinent le développement d’une organisation en cours de professionnalisation ? |
| Auteurs : | Eric Leloir, Auteur ; Jonathan Collin, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance |
| Type de document : | site web ou document numérique |
| Année : | 2021 |
| Note générale : |
L'impression de ce fichier génère 85 p. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
Social Association sans but lucratif ; Culture d'entreprise ; Culture organisationnelle ; Gouvernance ; Professionnalisation ; Volontariat |
| Résumé : |
"Cette recherche qui a pour objet « les raisons qui freinent le développement d’une organisation en cours de professionnalisation » a la particularité d’émaner de la structure alors que nous sommes travailleur sur le terrain.
Alors que l’objet devait porter sur le public et les activés propres à l’association, l’exercice de distanciation mis en avant dans ce mémoire aura permis d’écarter les hypothèses initiales de l’institution pour mettre en lumière des difficultés liées à la gouvernance. La particularité de cette recherche réside sans doute aux raisons qui ont entrainés ces difficultés. En effet, l’observation de terrain, les entretiens individuels et collectifs que nous avons menés avec les parties prenantes internes de l’institution nous auront permis de distinguer deux groupes professionnels. L’un mobilisant des habitus liés au monde associatif et l’autre mobilisant des habitus liés au monde de l’entreprise. Cette particularité entrainant alors un managérialisme difficilement conciliable avec l’action collective nécessaire à la culture associative. De plus, la réalisation d’un audit aura permis de déterminer une configuration organisationnelle qui ne facilite pas le partage de l’objet social et des valeurs. Ce dernier élément aura d’ailleurs un impact sur le processus de professionnalisation qui influera, in fine, sur le désengagement des volontaires." |
| Note de thèse : | Mémoire de master : Ingénierie et action sociales : Namur, Haute École de Namur-Liège-Luxembourg ; Louvain-la-Neuve, Haute École Louvain en Hainaut : 2021 |
| Section du TFE : | Master en Ingénierie et actions sociales |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Centre de documentation - Social | Mémoires de master en ingénierie et action sociales | Mémoire | - | En ligne | Disponible |
Documents numériques
SE CONNECTER pour accéder à cette ressource numérique
